С раждането на дете почти всяко семейство започва да изпитва финансови затруднения. В крайна сметка в един момент семейният доход намалява с цяла заплата. След като излезе в отпуск по майчинство, бъдещата майка ще получи еднократно плащане в размер на заплатата за 140 календарни дни. И след раждането на бебето - еднократна помощ в размер на 13 087 рубли. И след това семейният бюджет рязко намалява. Получената сума пари се изразходва бързо: в края на краищата бебето трябва да купи толкова много. В крайна сметка е необходимо внимателно да се подготвите за срещата на новородено малко човече.
Полза до 3 години
След раждането жената получава родителски отпуск. Този период от време, от своя страна, е разделен на две части: от раждането до навършване на 18 месеца на бебето, а след това от година и половина до три години. Нека да разгледаме разликата между тези стъпки. На първо място, при получаване на такава финансова помощ като детски надбавки до 3 години. Размерът му поражда много въпроси както сред младите майки, така и сред счетоводителите на предприятията. Размерът на помощта до 3 години варира в зависимост от възрастта на детето. Държавата предоставя подкрепа на жените, които отглеждат бебета на възраст под една година и половина. Те получават месечни средства в размер на 40% от средния доход за последните две календарни години. Изчисляването на обезщетенията включва всички суми на доходите, които са били обект на застрахователни премии: заплата, заплащане за отпуск, бонуси и др. След 18 месеца от датата на раждане на бебето държавата престава да изплаща тези пари. Оттогава детските надбавки до 3 години се намаляват на 50 рубли на месец. Това наистина нелепо изплащане е установено през 1994 г. И ако размерът на надбавката до година и половина е бил индексиран повече от веднъж, тогава надбавката за дете до 3 години изобщо не се е променила оттогава. Тези пари вече не се плащат за сметка на FSS, а за сметка на работодателя, т.е. компанията няма да получи обезщетение. И ако една жена работи вкъщи по време на ваканцията си или е частично наета във фирмата си, тогава тя все още получава обезщетения. Ако тя бъде напълно възстановена на работа, тогава правото да получава обезщетения се губи.
Документи за възлагане на грант
- Копие и оригинал на удостоверение за раждане/настойничество/осиновяване.
- Копие на паспорт.
- Заявление за обезщетения.
- Сертификат, че не е присвоен преди.
Кой отговаря на условията за плащания
Често се случва след раждането майката да отиде почти веднага на работа, а друг (татко, баба, леля) да се грижи за детето. Тогава това лице може да разчита на изплащане на средства. И така, кой може да получава детски надбавки до 3 години:
- Всеки близък роднина, който се грижи за дете, има право на социално осигуряване и е нает.
- Жени в армията или правителството.
- Редовни студенти.
- Жени с увреждания.
- Индивидуални предприемачи.
- Майки, уволнени поради ликвидация на фирма по време на отпуск по майчинство.
- Безработни жени, регистрирани в CZN.
Удължаване на плащането
От няколко години се планира да се изплащат надбавки до 3 години за сметка на FSS. 2012 г. беше планирана като начална година за разширяване на тази социална помощ. Това е необходимо, за да се насърчат майките да се грижат за дете до 3 години. Така ще намалеят опашките за детска градина, защото майките няма да пускат бебетата си на 1,5 години и да се стремят да ходят на работа. Този законопроект обаче все още е на хартия. Не е одобрен на федерално ниво и такава поддръжка е валидна само в няколко региона.
