Със сигурност всеки ще се съгласи, че през последните няколко години страна като Япония твърдо затвърди позицията си на световния пазар. Според експерти една от основните причини за такъв огромен успех е така нареченият японски модел на управление, който е фокусиран предимно върху човешкия фактор. Трябва да се отбележи, че през целия период на формирането на тази държава са се развили определени принципи и методи на труд, които от своя страна съответстват изключително точно на националната специфика на този народ. Гражданите на тази страна са напълно уверени, че такъв успех е постигнат единствено благодарение на човешките ресурси. В допълнение, местната система за управление винаги се е отличавала с придържане към традициите и желанието да се създаде продукт с най-високо качество. В тази статия ще разгледаме по-отблизо характеристиките на японския модел на управление.
Същността на японския модел на управление
- Сред всички отличителни черти, в сравнение с опита на други успешни държави, експертите отбелязват вродената икономичност и пестеливост. Такива лозунги се срещат буквално на всяка крачка. Освен това те са намерили своето приложение в икономиката на страната, тъй като японците винаги са се ръководили от идеята за създаване на най-висококачествен продукт.
- От друга страна, японският модел на управление, както беше отбелязано по-горе, също отрежда значителна роля на човешките ресурси. Освен това, за разлика от Съединените американски щати, където индивидуалността е от първостепенно значение, жителите на Страната на изгряващото слънце се ръководят предимно от групата. Както знаете, в Япония има постоянна традиция на подчинение на по-старото поколение, която е намерила своето приложение и в производствените групи.
-
същността на японския модел на управление Специалистите твърдят, че поведението на всеки отделен човек е неразривно свързано с неговите непосредствени нужди. Така че за жителите на тази малка държава характерна черта винаги е била приоритетът на социалните нужди, независимо дали става въпрос за вниманието на другите или принадлежността към определена група. Следователно те също възприемат всяка награда за труд (в противен случай стимул) чрез използването на социални отношения.
- Важно е да се отбележи, че японският модел на управление взема предвид и работата. Освен това често тази позиция е на първо място в живота. Жителите на Страната на изгряващото слънце винаги са се отнасяли с уважение към работата. За тях голямо щастие е добре свършената работа. Високият ритъм на работа, изключително строгата дисциплина, както и интензивността на работа - всичко това по никакъв начин не оказва отрицателно въздействие, както, да речем, често се случва с европейците и американците. Както беше отбелязано по-горе, японците работят в малки групи, като всеки път се подкрепят взаимно, ако е необходимо.
Заключение
В заключение трябва да се отбележи, че японският модел на управление отчита и текущата ситуация, включително в света. Така че всеки работник смята за свой дълг да се научи да се адаптира към него. Много често в процеса на управление основните позиции се заемат от изследването на всички нюанси на околната среда, за да се вземе впоследствие компетентно решение. Имайте предвид, че отношенията с партньорите се градят единствено на доверие.
